Guten Abend Frau Bader, Ich habe letztes Jahr am 11.08.2014 in meiner Firma angefangen zu arbeiten und habe nur einen 1 Jahres Vertrag. Nach 1 Woche Arbeiten stellte ich fest das ich schwanger bin. Und ich bin dann auch recht schnell mein Arbeitgeber in der 8 SSW benachrichtigt und dann auch 4 Wochen Krankschreiben auch ins Beschäftigungsverbot geschickt worden. Ich habe natürlich noch kein Urlaub genommen was passiert jetzt damit muss ihn mir meine Firma dann auszahlen oder nicht. Ich glaube nämlich nicht das sie mich verlängern werden, aber was ist wenn sie das nicht machen oder doch machen kann ich den urlaub dann mit nehmen auch wenn er dann noch aus 2014 stammt und ich ja 1 jahr in Elternzeit gehen möchte? Und wenn gibt es doch die Regelung das der Urlaub bis ende März des Folgejahres genommen werden muss. Muss ich da irgendwas beantragen oder so??? Vielen Dank schon mal für die Auskunft und einen schönen Tag noch. SkyMouse
von SkyMouse am 05.03.2015, 22:09