Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader, Ich fange Ende Juli nach 3jähriger Elternzeit wieder zu arbeiten an. Geplant ist Teilzeit mit wahrscheinlich ca. 20-25 Std pro Woche. Habe ich einen Anspruch darauf, dass ich feste Arbeitstage bekomme? Mein Arbeitgeber lehnt bis jetzt feste Tage kategorisch ab. Auch bei meinen Kolleginnen hat er bis jetzt noch keine Ausnahme gemacht. Ich arbeite im Einzelhandel und wir bekommen den Einsatzplanung für 2 Wochen im Voraus. Mfg Ninja88
von Ninja88 am 24.04.2016, 20:37
Hallo, nein, leider nicht. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 25.04.2016
Nein, wenn Du nicht bis zur Geburt da feste Tage hattest, dann hast Du da jetzt auch keinen Anspruch drauf. Ansonsten gilt, es gilt das was in deinem Vollzeitvertrag steht. Also auch von Arbeitszeiten und -tagen her. Und auch Einsatzort. Und mit 2 Wochen Vorlauf kann man ja planen. das ist weit mehr wie viele andere im Einzelhandel haben.
Mitglied inaktiv - 24.04.2016, 20:42
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