Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
11:17 Hallo, ich bin schwanger und habe Beschäftigungsverbot. Jetzt heißt es vom Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf meinem Urlaub habe weil ich Beschäftigungsverbot habe und mein Urlaub dadurch verfällt. Danke für die Antwort. MfG Monika Loichinger
von velkaryba am 25.10.2016, 12:01
Hallo, Nein, das ist unrichtig. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 25.10.2016
Schauen Sie hier: https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/mutterschutz-54-beschaeftigungsverbot-und-urlaub_idesk_PI13994_HI712145.html Ihnen bleibt der Urlaub in allen Fällen erhalten, auch wenn er bereits festgesetzt oder beantragt und genehmigt war. Paragraph 17 MuSchg ist u.a. eine urlaubsrechtliche Schutzvorschrift. Ein anders lautendes BAG Urteil gilt nicht mehr, wie Sie auch dem Haufe- Kommentar entnehmen können. http://www.rund-ums-baby.de/recht/Urlaubsanspruch-trotz-Beschaeftigungsverbot_142341.htm
von Behnke am 25.10.2016, 12:50
Der Urlaub verfällt nicht. Allerdings wenn er bereits beantragt und genehmigt war, und das Beschäftigungsverbot ein generelles vom Arbeitgeber nach § 4 MuSchG war, dann muss der Urlaub genommen werden. Beim individuellen BV ist das anders, aber auch da verfällt er nicht.
Mitglied inaktiv - 25.10.2016, 15:09
http://www.rund-ums-baby.de/recht/Muss-der-Urlaub-vor-dem-generellen-Beschaeftigungsverbot-genommen-werden_124811.htm
von Behnke am 25.10.2016, 15:46
Das ist ja ein anderer Fall. Wenn der Urlaub aber bereits beantragt und genehmigt war, sieht es anders aus. Dann muss er im generellen BV auch genommen werden.
Mitglied inaktiv - 25.10.2016, 16:25
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