Geschrieben von Zweizahn am 01.09.2015, 15:26 Uhr |
Wenn Gehaltserhöhung zum Problem wird...
Danke für die Antwort. Den Kiga-Zuschuss bekomme ich schon seit Jahren, er wird mir aufs Nettogehalt gezahlt.
Aber hier ist ja das Problem, dass erst noch was vom ursprünglichen Brutto abgezogen wird. Davon wird der große Teil als Sachleistungen wieder aufs Netto gezahlt, aber es bleibt eine Differenz, die ungeklärt ist.
Auf meine E-Mail-Nachfrage beim externen Betreuer bekam ich die Antwort, dass diese Differenz (von der in dem Gespräch nie die Rede war und die erst mein Mann rausgefunden hat) "nach Verrechnung der Implementierungskosten" (!!!) im Nachhinein in mehreren Schritten wieder aufgeschlagen wird.
Mittlerweile ist mir das alles zu undurchsichtig. Das nennt sich "Gehaltsoptimierung" und mir ist schon klar, dass auch der Arbeitgeber etwas davon haben will. Ist ja völlig legitim. Aber ich will verstehen, was hier gemacht wird!
Problematisch ist für mich, dass ich weniger in RV, GKV und Arbeitslosenversicherung einzahle und damit Rente, Krankengeld und Arbeitslosengeld geringer ausfallen werden. Für die RV soll es - irgendwann - eine Kompensation geben. Nur, ich will ja nicht das, was ich mit der Gehaltsoptimierung netto mehr bekommen, wieder in eine zusätzliche Altersorvorsorge stecken.
- Wenn Gehaltserhöhung zum Problem wird... - Zweizahn 31.08.15, 15:15
- Re: Wenn Gehaltserhöhung zum Problem wird... - Badefrosch 01.09.15, 7:55
- Re: Wenn Gehaltserhöhung zum Problem wird... - Zweizahn 01.09.15, 15:26
- Re: Wenn Gehaltserhöhung zum Problem wird... - Badefrosch 01.09.15, 22:31
- Re: Wenn Gehaltserhöhung zum Problem wird... - Zweizahn 02.09.15, 11:09
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- Re: Wenn Gehaltserhöhung zum Problem wird... - DannaM 02.09.15, 15:39
- Re: Wenn Gehaltserhöhung zum Problem wird... - lilawiese 03.09.15, 14:56
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