Baby und Job

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Geschrieben von Connitaa am 04.04.2014, 22:43 Uhr

Was würdet Ihr Euch von Eurem AG wünschen?Schwangerschft, Elternzeit & was dann?

In der Firma, in der ich arbeite haben wir eine superhohe Geburtenquote, allein als ich schwanger war, waren wir 8 gleichzeitig (von 160 Büroarbeitsplätzen) - und praktisch alle auf Stellen, für die ein Studium Vorraussetzung ist, die also nicht einfach ersetzbar sind. Der Firma bleibt also gar nichts anderes übrig, als möglichst viel Flexibilität zu bieten, damit alle möglichst schnell wieder zurück kommen.
Konkret:
- Zielorientierung statt Zeitorientierung: Wichtig ist, dass die Aufgaben zuverlässig erledigt werden und man erreichbar ist. Die meisten Meetings finden zwischen 10 und 14 Uhr statt, die Zeit ist praktisch die Kernarbeitszeit. Auch Homeoffice-Tage sind immer wieder möglich, reine Home Office Stellen gibt es aber nicht, da der Austausch im Büro viel besser funktioniert. Allerdings wird ab und zu auch eine gewisse Flexibilität erwartet, z.B. wenn wichtige Termine sind etc.
- Flexible Teilzeitmodelle: Praktisch freie Auswahl, ob man 4,5,6 oder 7 Stunden arbeiten will (weniger geht allerdings nicht) - die gewählte Stundenzahl kann jederzeit geändert werden oder zurück auf Vollzeit.
- Wenn alle Stricke reissen, kann man die Kinder auch mal mitbringen. Es findet sich dann meistens schnell jemand, der gerade wenig zu tun hat und Lust, die Kleine mal 30 min zu beschäftigen.

Was noch fehlt, aber jetzt eingerichtet werden soll: Ferienbetreuung - im Moment das grösste Problem für die meisten Familien.

Während dem Mutterschutz wird man selbstverständlich zu allen Veranstaltungen eingeladen, kann auch seinen Arbeits-Laptop behalten und nach Lust und Laune nach Mails, ins Intranet, etc.

Allgemein ist die Zufriedenheit mit den Möglichkeiten zur Vereinbarung Familie-Beruf sehr hoch und wird als eine der Stärken der Firma gesehen.

Viel Erfolg bei eurem Projekt!
Conny

 
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