Geschrieben von speedy am 12.09.2014, 21:34 Uhr |
Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden
Hi,
zunächst kannst du den Lohn vom VZ-Gehalt einfach prozentual zur Arbeitszeit runterrechnen - aber eben vom Brutto. Für deine persönlichen Abzüge kann der AG überhaupt nichts und sie taugen auch nicht zum Vergleich von Gehältern etc.
Wenn du dann gute Argumente für ein höheres Gehalt hast, kannst du das mit dem AG diskutieren. Nur du musst schon gute Argumente anführen, warum er dir relational mehr zahlen soll als einer VZ-Kraft, die dazu wahrscheinlich auch noch flexibler ist.
Gruß, Speedy
- Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - jtmrosa 12.09.14, 13:03
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - dee1972 12.09.14, 13:08
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - jtmrosa 12.09.14, 14:03
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - dee1972 12.09.14, 22:41
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - jtmrosa 12.09.14, 14:03
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - Poedi 12.09.14, 14:01
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - jtmrosa 12.09.14, 14:05
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - Luni2701 12.09.14, 18:22
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - Oktaevlein 12.09.14, 20:03
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - speedy 12.09.14, 21:34
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - fabiansmama 13.09.14, 17:31
- Soll das dann nach Tarif sein? - sojamama 13.09.14, 19:56
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - kristu4a91 23.06.15, 13:50
- Re: Teilzeit, welches Gehalt darf verlangt werden - dee1972 12.09.14, 13:08
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