Tätig in Elternzeit

Hi,
wichtig erscheint mir in der momentanen Situation, dass alles dokumentiert wird. Andererseits ist es schwer, Untertöne und Tendenzen in Emails richtig zu erkennen und zu deuten.
Daher wäre mein Weg wohl, in der Personalabteilung anzurufen und kurz zu berichten, dass es ein Gespräch ohne wirkliches Ergebnis mit dem Vorgesetzten gab und dass du weiteren Handlungsbedarf siehst, um deine Rückkehr ins Unternehmen reibungslos und effektiv zu gestalten.

Zu dem Zweck würde ich um die Anberaumung eines zeitnahen Planungsgespräches unter Einbeziehung des fachlich Vorgesetzten bitten (da kann er nicht nein sagen), welches dann auch durch die Anwesenheit der PA entsprechend beweisfähig ist.

Gerade wenn es mündlich ist, kann man auch mal ganz direkt fragen, wie denn die Personalplanung vor dem Hintergrund des Stellenabbaus aussieht und ob dein Chef überhaupt schon einen Plan vorliegen hat (neben dem Protokoll). Oftmals hängen die Chefs selbst leider sehr lange in der Warteschlange, gerade was Folgebesetzungen von Stellen etc. angeht.

Ich denke, dass ist die einzige Möglichkeit, eine Aussage zu bekommen, mit der du weiter planen kannst. Und wenn sich da herausstellt, dass du in die alte Abt. zurückgehen wirst, dann kannst du als zweiten Schritt angehen, wie du dich wieder reinarbeiten wirst und ob das ggf. vorab in Teilzeit sinnvoll ist.

Gruß, Speedy