Statt Teilzeit in Elternzeit Kündigung mit Abfindung?

Hi,
rechtlich ist es schwierig, gegen die Ablehnung vorzugehen. Es wäre zwar mit ziemlicher Sicherheit erfolgreich, doch reagieren dann die AG normalerweise so, dass du "unmögliche" Arbeitszeiten angeboten bekommst (da der AG hinsichtlich der Zeiten ein Weisungsrecht hat und keine Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigen muss), so dass du dann folgend quasi zur Kündigung getrieben wirst.

Wenn also über persönliche Gespräche keine Einigung erzielt werden kann, dann würde ich versuchen, die Abfindung hochzuhandeln. Je nachdem, wie lange du schon dort beschäftigt bist, ist auch noch mehr drin.

Auf keinen Fall akzeptiere eine Kündigung in der 3-jährigen Elternzeit, sondern eben nur die Ablehnung der TZ akzeptieren und ggf. einer Vertragsauflösung NACH der EZ zustimmen (wenn du das wirklich so willst). Nur wenn das Arbeitsverhältnis in der EZ weiter besteht (aber ruht), hast du auch alle sozialversicherungsrechtlichen Vorteile, Krankenversicherung etc.

Gruß, Speedy