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Geschrieben von zschnecke am 15.02.2013, 13:42 Uhr.

Re: Rückkehr in eine Führungsposition ... lang

Hallo,

ich bin auch Mutter in Führungsposition geworden. Allerdings hat mein Mann die Elternzeit genommen und ich habe quasi immer gearbeitet.
Bei uns gibt es nur ganz wenige weibliche Führungskräfte mit Kindern (und in der Führungsverantwortung schwanger werden führt fast immer zum Ausstieg).
Meine Tipps:
* Einbezug des Betriebsrats (wenn vorhanden)
* Aktiv das Gespräch mit der Geschäftsführung suchen
* Ausstiegspaket definieren (für sich selbst als Vorbereitung auf entsprechende Verhandlungen) - Abfindung, Freistellung, Kündigungstermin, Arbeitszeugnis, Weiterbildung etc.

Aus meiner Sicht möchte man dich nicht mehr haben. Sicher hättest du mit eine Klage beim Arbeitsgericht Chancen, aber was bringt das für die Zukunft. Willst du wirklich bei dem Arbeitsklima und den Enttäuschungen für das Unternehmen weiterarbeiten. Ist für mich nur eine Option wenn die Abfindungsverhandlungen nicht gut laufen, um das Ausstiegspaket zu optimieren.

Ich würde parallel anfangen Bewerbungen zu schreiben.
Als Bugschuss kannst du ja mal ein Zwischenzeugnis anfragen. Wenn man Dich nicht los werden will würde dein Chef oder der Personalleiter bestimmt bei Dir nachfragen. Und sonst kannst du das Zeugnis gut für die Bewerbungen gebrauchen.

Traurig aber wahr - Mütter mit kleinen Kindern in Führungsverantwortung sind weiterhin die Exoten im Karrierezirkus. Hier hat die Familienpolitk bisher auf ganzer Linie versagt. Aber so lange hauptsächlich Männer die Einstellungen und Beförderungen entscheiden wird sich da wohl auch nichts ändern.

Ich wünsche Dir viel Glück!

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