Rückkehr, Aufhebung, Perspektive in Männerladen?

also,
wie fast alle Vorschreiberinnen denke ich auch, dass Du nichts ueberstuerzen sollst. So eine Entscheidung quasi umgehend zu verlangen, halte ich fuer unserioes.

Wie ist denn Deine Posityion genau? Teamleiterin hoert sich toll an, aber was fuer ein Team leitest Du denn? 5 oder 50 Leute? Hast Du ein einschlaegiges Universitaetstudium mit Diplom, Fachhoschule oder eine lehre?

Ich frage das deshalb, um die Wiederbeschaerftigungschancen beurteilen zu koennen. Filialleiterin im Einzelhandel bspw. hielte ich fuer problemlos wieder machbar wenn man gesund und einsatzbereit ist und eben lediglich eine kaufmaennische Ausbildung braucht, wenn Du das team Geschaeftskundenberatung bei der Deutschen Bank leiten wuerdest mit Promotion in summa cum laude in VWL und zusaetzlichem lehrauftrag, dann wird es schweirig.

Leitung und 20 Stunden sind auch/ je nachdem was fuer ein team das ist- manchmal schwer zu vereinbaren. Was passiert, wenn leitungsentscheidungen ausserhalb deiner arbeitszeit getroffen werden muessen?

Und / wie kann jemand, der selbst Leiter ist, ausgeliehen werden? Ich meine, man leitet doch weil man spezielle Kenntnisse hat oder bist Du absolye generalistin, die alles leiten kann, was ihr unter die Finger kommt? Oder bist Du nicht als leiterin ausgeliehen worden?


Vor allem aber- wieso will man (wer ueberhaupt in dem grossen Unternehmen? deine direlte Vorgesetzte, der Personalchef, ein Vorstand, der Aufsichtsrat) Dich loswerden? Und warum? Gerade in grossen Unternehmen duerfte teilzeit kein problem sein, wenn es auch nicht gern gesehen ist.

Kurzum, Fragen ueber Fragen, aber die sind wichtig, um die Situation erichtig zu beurteilen.

Aber definitiv keine Schnellschuesse.

Benedikte