neuer Arbeitsvertrag

Hi,
natürlich kann man einen bestehenden AV nicht einfach einseitig ändern. Werden nur Regelungen zum Nachteil des AN geschlossen, so muss dieser natürlich nicht unterschreiben. Der neue AV kann dann jedoch mit einer Änderungskündigung verbunden werden, d.h. der AN wird regulär (und hoffentlich zulässig) gekündigt und zu den Bedingungen des neuen AV sofort wieder eingestellt. Bei Betrieben unter 10 MA ist diese Vorgehensweise immer möglich, von daher lohnt es sich da nicht, dem neuen AV zu widersprechen oder ihn nicht zu unterschreiben.

Was aber immer geht, ist neu zu verhandeln BEVOR man den neuen Vertrag unterschreibt. z.B. neuen Klausel, dass Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten ist - dafür sollte der AN aber auch etwas mehr Gehalt bekommen, sonst käme es ja einer Gehaltskürzung und damit einer Geringschätzung der Leistung des AN gleich.

Gruß, Speedy