Habt ihr sowas schon mal erlebt?

Hi,
das ist inzwischen durchaus üblich so. In den ersten Monaten ist ein neuer Arbeitnehmer idR auch noch nicht so effizient und braucht noch Einarbeitung. Gerade als Führungskraft ist man gehalten, dann eben diesen "Nachholbedarf" an Effizienz unentgeltlich zu leisten.
Das heißt aber nicht, dass man für einen Hungerlohn beginnt, sondern für ca. 5% weniger brutto als das Zielgehalt ist.

Oft ist es sogar ein gerne gesehenes Angebot des Bewerbers, wenn er nicht sofort mit seinen Gehaltsvorstellungen durchkommt: erst weniger und dann nach der Probezeit die eigentliche Gehaltsvorstellung.

Nur wegen so einer Ungeschicklichkeit eines Mitarbeiters würde ich mir ein interessantes Unternehmen nicht madig machen lassen :)

Gruß, Speedy