Baby und Job

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Geschrieben von desireekk am 07.01.2016, 18:08 Uhr

Fühle mich als Mutter in der Arbeitswelt nicht anerkannt :-(

Hm...

ich habe dazu zwei Gedankenseite.

1.) Die der Mutter:
warum sollte der AG speziell für Mütter flexibel sein?
Warum nicht für alle anderen MA auch?
Ich hatte (als meine Kinder geboren wurden und hinterher noch lange Jahre) einen Job mit 40-50 Std in der Woche zzgl. Dienstreisen über mehrere Tage, etc.
Glaubst Du, eine (3-tägige) Tagung wird nicht mehr durchgeführt, nur weil da jetzt 3 Mütter mit kleinen Kindern in der Belegschaft sind? Glaubst Du, mich hat einmal einer gefragt ob ich kommen kann oder nicht?
ICH wurde dafür anerkannt dass ich einen guten Job mache, NICHT dass ich den Job gut machen OBWOHL ich (auch noch Kleinkind-) Mutter bin.
Denn dem AG darf wurscht sein ob ich Mutter bin oder nicht, zumindest in soweit wie es über die gesetzlichen Ansprüche von Freistellungen (z. B. bei Krankheit) hinaus geht.

2.) der Vater der Kinder hat Hochsaison... OK... aber warum steckt ER denn nicht entsprechend zurück damit auch Du einen guten Einsatz im Beruf zeigen kannst?
Wir hatten die Diskussionen hier ja schon unzählige Male, aber ich tu mir da immer noch schwer... Nur weil dein Mann in SEINEM Job gerade nicht seinen familiären Betreuungsanteil leisten kann, soll DEIN AG das bitte verstehen und zurückstecken???
Warum?

Ich fürchte, Deine emotionalen Streicheleinheiten wirst Du von der gewünschten Seite nicht bekommen...

LG

Désirée

 
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von Steffi528 28.04.2010

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