Fühle mich als Mutter in der Arbeitswelt nicht anerkannt :-(

Das hat aber immer noch nichts mit der generellen Anerkennung von Müttern in der Arbeitswelt zu tun. Oder dürfte eine Kollegin nicht jammern, die aus anderen Gründen auf bestimmte Arbeitszeitmodelle angewiesen ist, zum Beispiel weil sie ihre bettlägeringe Mutter betreuen muß?

Könnte Dein Mann denn sein Arbeitszeitmodell anpassen, wenn er es müßte?

(Ich habe übrigens genau das Arbeitszeitmodell, das ich mir wünsche - und wenn ich es ab nächste Woche anders bräuchte, dann ließe sich eine Lösung finden. Das gleiche gilt für meine kinderlose Kollegin - auch sie hat ihr Wunsch-Modell. Wir werden als Arbeitskräfte anerkannt - und so muß es sein. Muttersein ist nichts, was einer Sonderanerkennung des Arbeitgebers bedarf. Ich habe meine Kinder nämlich auch nicht für meinen Chef bekommen.)