Frage-Vorstellungsgespräch- Defizite bei heikler Frage- was tun?

Dass Dir Fähigkeiten/Erfahrungen, die gewünscht sind, fehlen, zeigt schon der Lebenslauf. Das muss man dann nicht ausdrücklich sagen. Daher könnte es eine Strategie sein, die anderen Forderungen des Profils, die Du erfüllst, in der Präsentation stärker zu betonen und natürlich an Beispielen aus Deinem Leben belegen, wann Du Dich wie in kurzer Zeit in eine neue Materie eingearbeitet hast.

Kann es bei einer B-Besoldung darum gehen, die kleinsten Verästelungen und Sonderfälle in einem Rechtsgebiet zu kennen? Oder ist es eher ein Posten, der Grundsatzentscheidungen trifft, Strategien entwickeln muss usw.? Trifft dies zu, wären natürlich die strategischen Fähigkeiten und Leitungskompetenz herauszustellen.

Kommst Du an die Rechnungshofberichte? Da steht doch sicher drin, was die Behörde anders machen muss.

Das richtige Durcharbeiten eines Assessment-Center-Buches bereitet einen nach meiner Erfahrung gut auf so einen Termin vor. Die Präsentation ist ja sicher nur ein Teil (wenn auch ein wichtiger) des Vorstellungstermins.

Zuwendung und Vergabe sind nach meinem Erinnern zwei verschiedene Sachen. Ich kenne Zuwendung im Zusammenhang mit Projektförderung und bei Vergabe geht es eher um öffentliche Aufträge. Oder?

Viel Glück. Bitte berichte, wie es ausgegangen ist.