Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Hallo Schluppmama,

erst einmal danke für deine Antwort. Es freut mich ungemein zu hören dass das bei euch beiden so gut klappt. Mein Mann kann sich ja leider keine EZ nehmen, höchstens einen Monat und das geht ja nicht xD

Und Hut ab, dass du direkt dem Mutterschutz wieder arbeiten gehen willst, ich habe ja schon ein schlechtes Gewissen meinen Sohn nach einem Jahr in die Krippe zu geben... schlechtes Gewissen ist zu viel gesagt, ich denke die Trennung wird mir verdammt schwer fallen xD

Mir ist diese Dame auch relativ egal (auch wenn wir uns gut verstehen), aber die Personalabteilung will halt nun von mir irgendeine Lösung haben. Ich bin aber ehrlich gesagt nicht gewillt nachmittags arbeiten zu gehen nur weil Madame mit ihren 28 Jahren nicht einmal eine 40 Std.Woche bewältigen kann/will. Dazu muss ich sagen dass hier im September 2 Firmen zusammen gelegt wurden und im Juni eine Vollzeit-Dame aus dem Büro gekündigt wurde, weshalb Madame hierher gesetzt wurde. Sie hat schon damals gesagt dass es ihr nicht gefällt mit Kunden zusammen zu arbeiten (die können ja Forderungen stellen) und dass es im Einkauf leichter ist. Und als sie dann ganztags arbeiten sollte (also nicht einmal jeden Tag, nur irgendwie 3 oder 3,5 Tage) wars um sie geschehen. Sie hatte plötzlich so viel gesundheitliche Probleme und seit Anfang Januar arbeitet sie halt wieder nur vormittags, da sie es ja nicht anders verträgt. Nun klar die gesundheitlichen Probleme hatte sie tatsächlich und die sind nun wohl auch besser, aber ich finde dass man sich das auch einreden kann, wenn sie ja eh nicht hier zu den Bedingungen arbeiten will. Versucht auch krampfhaft schwanger zu werden und das funktioniert nicht, weshalb ihre Psyche gleich noch mehr am Boden ist, zzgl. zum Stress ihrer Gesundheit. Also macht sie sich diese Probleme selbst und deswegen kann sie nur vormittags arbeiten. Nur mal zur Erklärung der Madame

Ich habe gestern mit meinem Mann gesprochen und wir sind beide der Meinung dass ich da nun jetzt noch gar nichts sagen kann und werde. Lediglich dass ich halt ein Jahr in voller EZ sein werde und danach ein Jahr in EZ mit bis zu 30 Stunden Arbeit. So wie ich es eben schon getan habe.

Es ist ja auch nicht mein Problem wenn die Firma eine Dame kündigt und eine andere halbe Dame dafür nutzt (die a diesen Bereich nicht will und b nur halbtags arbeiten kann/will) und eben auch niemanden für meine EZ einstellt, sondern nur eine andere Kollegin auf 33 Std. aufstocken lässt (selbst diese Kollegin hat einen 3 Jährigen Sohn und ist von dem Vater getrennt und schafft das... wieso nicht die Madame?)

Man merkt ich rege mich warnsinnig darüber auf ;) Werde aber nächste Woche noch einmal mit der Perso-Abt. reden. Ich kann und will mich da nun noch nicht festlegen.

LG, Cuppy