Wo fängt Mobbing an?

Hallo klingt furchtbar, von Mobbing würde ich nicht sprechen-NOCH NICHT!
Dazu muss es lämger dauern und es müssen schon Klärungsgespräche mit dem Chef stattgefunden haben-Mitarbeitergespräche, die schriftlich festgehalten werden.
Nun der Reihe nach:
1. Ostermontag: Schreib ihm künftig Mails, er kann es vergessen haben. Wird er aber nie zugeben.
2. Neue Tour: Ist ok, anfangs zu spät >keine Problem, das wird schon.
3. Osterferien: Zu fahrende Touren bestimmt er und nicht du.
4. Verhalzen an deinem Geburtstag: unmöglich, zeigt Schikane
5. Tour trotz Knieverletzung: Vernachlässigung der Fürsorgepflicht>> Schikane
6. Zwischenzeugnis: Du hast Anrecht, aber nicht zu exaktem Tag
7. Tour Heisskost-TK: Begründung ist ok
Noch ist es Schikane, das sich zu Mobbing auswachsen kann.
Führe Gespräche mit Personalrat als Begleitung+Prtokoll, vereinbare Termine nicht mdl., sondern schriftlich.
Ich wünsche dir viel Glück!